Si tu es à la recherche de nouveaux défis professionnels, tu auras peut-être envie de te tourner vers les meilleurs employeurs au Québec. Certaines compagnies de la belle province, particulièrement douze, se distinguent dans un tout nouveau classement : celui des meilleures entreprises canadiennes, selon la firme Great Place to Work, où il fait bon travailler.
Les meilleurs lieux de travail nouvellement établis devaient déjà détenir la certification convoitée de Great Place To Work depuis l'année dernière pour se hisser dans le palmarès. Cette dernière reconnait les entreprises qui offrent une expérience employé.e exceptionnelle et entretiennent une culture de travail remarquable. Pour obtenir cette attestation, les employeurs répondent à un bref questionnaire sur leur culture de travail et fournissent un sondage aux membres de leur personnel.
Les résultats de cette enquête, obtenus de façon confidentielle, permettent de déterminer les compagnies qui se méritent cette certification. Ensuite, pour le classement, les entreprises sont divisées en trois catégories, soient plus de 1000 employé.e.s, entre 100 et 999 travailleur.euse.s et moins de 99 salarié.e.s.
Voici 12 firmes qui se sont démarquées grâce à ce palmarès et ce que tu dois savoir à propos de chacune d'elles.
Agendrix, Sherbrooke
Note : 100 %
Rang : 1 sur 100 au Canada (entreprises de moins de 99 salarié.e.s)
Comment elle s'est démarquée : Cette entreprise offrant des solutions de gestion de la main-d'œuvre en ligne a certains avantages non négligeables, tels que la semaine de travail de 35 heures, l'allocation unique de 1000 $ pour un bureau à domicile ainsi que l'allocation sportive annuelle d'une valeur de 500 $.
Pour en savoir plus sur sa nomination
DNE Resources, Kirkland
Note : 100 %
Rang : 3 sur 100 au Canada (entreprises de moins de 99 salarié.e.s)
Comment elle s'est démarquée : Cette firme spécialisée en gestion de l'énergie et de l'approvisionnement offre des privilèges appréciés par le personnel, tels que la semaine de quatre jours, le programme de bien-être psychologique - qui offre 1 500 $ chaque année pour des services d'aide ainsi qu'un voyage en formule tout inclus à tous les effectifs qui atteignent leurs objectifs annuels.
Pour en savoir plus sur sa nomination
Orange Traffic, Mirabel
Note : 100 %
Rang : 4 sur 100 au Canada (entreprises de moins de 99 salarié.e.s)
Comment elle s'est démarquée : Dédiée à l'optimisation de la fluidité et la sécurité routière, cette compagnie organise des people day qui permettent au personnel de se consacrer à leur développement personnel. Elle planifie également plusieurs activités à tous les trimestres et « célèbre les succès » professionnels de cette même manière. Karting, jeu de laser ou food trucks, les employé.e.s ont leur part de divertissement!
Pour en savoir plus sur sa nomination
Symetris, Montréal
Note : 100 %
Rang : 13 sur 100 au Canada (entreprises de moins de 99 salarié.e.s)
Comment elle s'est démarquée : Cette entreprise oeuvrant dans les technologies de l'information autorise ses effectifs à choisir leur propre horaire, sur quatre ou cinq jours par semaine. Ils et elles ont également la possibilité de télétravailler au Québec et même à l'extérieur du pays pendant plusieurs jours chaque année! De plus, chaque heure travaillée est payée ou peut être accumulée pour des congés.
Pour en savoir plus sur sa nomination
Origine Nature, Sainte-Agathe-des-Monts
Note : 99 %
Rang : 22 sur 100 au Canada (entreprises de moins de 99 salarié.e.s)
Comment elle s'est démarquée : Spécialisée dans la culture de cannabis à usage récréatif prônant des méthodes naturelles, cette entreprise donne un bonus de 1 000 $ aux employé.e.s qui atteignent leurs objectifs annuels. Elle offre également un programme complet d'avantages sociaux, qui comprend un fonds de bien-être de 250 $ ainsi qu'un accès à une plateforme de santé virtuelle. Et ce, sans compter les événements organisés pour divertir les troupes, tels que les tournois de golf, les journées plage et barbecue avec la famille.
Pour en savoir plus sur sa nomination
Amilia, Montréal
Note : 96 %
Rang : 4 sur 100 au Canada (entreprises entre 100 et 999 travailleur.euse.s)
Comment elle s'est démarquée : Cette compagnie dédiée au commerce électronique pour les activités et les loisirs cotise au régime enregistré d'épargne-retraite (REER) de ses employé.e.s jusqu'à 5 %. De plus, elle offre un crédit de 750 $ pour des dépenses liées à la santé et au bien-être de son personnel. Au niveau des conditions, il est possible d'opter pour le télétravail et de condenser son horaire pour obtenir des congés supplémentaires.
Pour en savoir plus sur sa nomination
Spiria, Montréal
Note : 98 %
Rang : 8 sur 100 au Canada (entreprises entre 100 et 999 travailleur.euse.s)
Comment elle s'est démarquée : Consacrée au développement de logiciels, cette firme a une politique de travail 100 % flexible - les effectifs peuvent travailler à distance, en télétravail ou en présentiel. Par ailleurs, elle prône une rémunération transparente, alors que les échelles salariales sont disponibles pour toutes les catégories d'emplois. Autre avantage non négligeable : un budget d'heures illimitées pour prendre soin de soi!
Pour en savoir plus sur sa nomination
Diff, Montréal
Note : 96 %
Rang : 9 sur 100 au Canada (entreprises entre 100 et 999 travailleur.euse.s)
Comment elle s'est démarquée : Cette entreprise spécialisée dans les technologies de l'information donne 500 $ aux membres de son personnel pour couvrir des investissements pouvant améliorer leur santé mentale. Les employé.e.s reçoivent aussi 50 $ chaque mois pour couvrir leurs dépenses de télétravail et bénéficient d'une réduction de 25 % de leur facture de transport en commun. Chaque mardi, des lunchs son offerts et tous les jours, des snacks sont à la disposition du personnel. Et chaque mois, des happy hours sont organisés avec des activités.
Pour en savoir plus sur sa nomination
GFT Technologies Canada, Québec
Note : 95 %
Rang : 15 sur 100 au Canada (entreprises entre 100 et 999 travailleur.euse.s)
Comment elle s'est démarquée : Cette firme de services-conseils en technologies de l'information a mis en place un programme de santé et de bien-être qui comprend un forfait de télémédecine (avec des infirmier.ère.s et des médecins) pour les salarié.e.s ainsi que leur famille. Ils et elles bénéficient de six semaines de vacances par année, en plus de pouvoir travailler selon des horaires flexibles et à distance.
Pour en savoir plus sur sa nomination
ISAAC Instruments, Saint-Bruno-de-Montarville
Note : 95 %
Rang : 21 sur 100 au Canada (entreprises entre 100 et 999 travailleur.euse.s)
Comment elle s'est démarquée : Spécialisée dans le développement des logiciels, cette compagnie dispose d'une grande salle d'entrainement qui peut être utilisée autant par les employé.e.s que leur famille lors des week-ends. Les installations pour se divertir sur place durant les pauses sont nombreuses, telles qu'un terrain de volleyball de plage, un espace de méditation, des tables de ping-pong et une terrasse extérieure avec un barbecue. Il y même un jardin où on y cultive de la laitue et des tomates.
Pour en savoir plus sur sa nomination
Behaviour Interactive, Montréal
Note : 92 %
Rang : 8 sur 100 au Canada (entreprises de plus de 1000 employé.e.s)
Comment elle s'est démarquée : Ce studio de développement de jeux vidéos offre un équilibre vie-travail en donnant l'opportunité au personnel d'avoir leur bureau à la maison - il est possible d'être 100 % en télétravail. L'entreprise a également un programme de remboursement des dépenses d'entrainement, de divertissement et de transport. Par ailleurs, les travailleur.euse.s qui ont moins de cinq ans d'ancienneté ont droit à 25 jours de vacances payés par année, alors que ceux et celles qui sont à l'emploi depuis plus de cinq ans bénéficient de 30 jours payés - cela s'ajoute à leurs vacances annuelles.
Pour en savoir plus sur sa nomination
CGI, Montréal
Note : 88 %
Rang : 12 sur 100 au Canada (entreprises de plus de 1000 employé.e.s)
Comment elle s'est démarquée : Cette compagnie spécialisée dans les technologies de l'information a opté pour un régime d'assurance flexible, qui offre à chaque membre jusqu'à 1 775 $ en crédits flexibles par an (selon leur statut de couverture). Ce montant peut être alloué à des investissements en santé, bien-être ou même pour compenser le coût des primes d'assurance. De plus, les effectifs ont la possibilité d'acheter des actions supplémentaires de CGI et de contribuer à leur REER auquel cotise l'employeur.
Pour en savoir plus sur sa nomination
Tu peux consulter la liste complète des entreprises ayant été nominées par Great Place to Work en 2024 sur le site Web de l'entreprise.
La liste des meilleurs employeurs au Québec en 2024 est dévoilée
Source: News Article Viral
0 Comments